“快輪到你了，害怕嗎？”“害怕！以前從來沒在領導跟前開過口、講過話，更沒提過意見，能不緊張害怕嗎？！”“沒事的，你看我剛才在發言席上提的建議，領導還說提得不錯呢，其實提之前，我也是一直在發抖。”陜鋼集團機關科員小王在小胡的鼓勵下，忐忑地走上了述職發言席。
這已是陜鋼集團機關員工“展示自我、激勵自我”第四場的述職了。這項述職活動在陜鋼集團機關員工心中激起了不小的浪花呢，很多人私下里都在說，通過這次述職活動，大家更自信了，在領導面前，不僅能說說自己干的什么工作，以后在工作中的想法，更能大膽地表述自己對集團發展的意見和建議。“咱們做員工的，也能上臺講話了！”平日里沉默寡言的小張現在都能在眾人面前口若懸河地說著各種各樣的見解，“真是激活了大家的思維力和創新意識，這么多好的建議與意見平日里難得聽到呀”，李部長不禁說到。“只要把員工的積極性調動起來了，就不怕企業渡不過難關，發展不起來”，有些領導也發出了由衷的感慨。
這次述職活動人數多、時間長，共分了四場，73人參加，是陜鋼集團機關組織的一次范圍最廣的述職活動，特別是讓一般科員也走上了“發言席”，總結自身的工作，表述自己的觀點，有些員工從害怕上臺、不敢上臺，有的甚至稱病躲著上臺，到大大方方地在領導面前展示自我，說看法、提意見，此項活動的開展不僅鍛煉了員工的膽識，增強了員工的自信，更為集團今后的發展創造了良好的人才交流平臺。
述職活動結束后，活動小組還對十一個評委的打分進行了統計排名，進行了討論，并于2月27日，舉辦了一次“勝任素質模型的建立”專題培訓，培訓課上，還就陜鋼集團黨政領導對機關人員的寄語與希望打印出來分發到每個員工手中，讓大家在了解自己的同時，也知道領導賦予員工什么樣的期望，同時，通過最典型的冰山模型，形象地表述了學習力、工作力、關系力、思考力、表達力、健康力等的特征和彼此之間的關系，給大家以后工作的開展帶來很好的啟發和指導。（梁建華）
