3月15日，華富新能源公司管理人員末位淘汰考評小組對發電一區和檢修作業區班組長以上管理人員進行末尾淘汰量化考核，來自一線崗位的10名職工代表參與此次考評。此項工作的開展，標志著華富新能源公司管理人員末尾淘汰考核機制正式啟動。
華富公司末尾淘汰考核以“形成管理人員能上能下的良性機制”為目的，實行縱向考核、橫向比較、部門考核、職工評議和領導考評相結合的辦法，對華富新能源公司各級管理人員的德、能、勤、績、廉五個方面實行月度和季度考核，最終以量化考核分值的高低評出“優秀、良好、合格、不合格”四個格次，并按照考核辦法實施三級末位淘汰。
據悉，該公司管理人員末位淘汰考核結果還將與各單位評先、獎勵、表彰及工資分配掛鉤。通過考核真正實現管理人員職務能上能下、待遇能高能低、優者上，庸者下的選人用人機制。
