“確保進廠原燃料質量有哪幾項措施？”
“內部加油站什么時候可以運行？”
“我們作業區申報的備件什么時候到貨？”
這是陜鋼集團龍鋼公司儲運中心利用每周工作例會，在中心領導、各作業長、支部書記之間展開“雙向質詢督查督辦”活動的場景。
為了切實將陜鋼龍鋼各項工作要求貫徹落實到位，今年初以來，該中心堅持以問題為導向，以改進為核心，以會議質詢的方式對工作結果進行跟蹤。該中心領導班子、各作業區負責人、各支部書記根據分管工作，針對某一項具體工作思路、工作目標、工作重點、工作措施及其它需要解決的重點問題互相進行詢問或質詢，被質詢人當場答復，并做出整改承諾，以此提高工作效率，高效、快速解決生產安全等問題。
履職盡責，勇于擔當，細耕“責任田”。該中心認真貫徹“干事”文化，弘揚“馬真”精神、“釘釘子”精神，將口號落實到行動中。該中心緊緊抓住科級以上管理人員這些關鍵少數，以刀刃向內的“自我革命”精神，通過雙向質詢機制，促使各管理人員履行主體責任，要事難事親力親為，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁干好安全生產環保、降本增效等工作，把全部心思放在干事創業上，切實“種”好個人“責任田”。
抓鐵有痕、踏石留印，激活“一池水”。雙向質詢督查督辦，不僅有該中心領導向各作業長、各支部書記的“對下”質詢，也有各作業長、各支部書記向中心領導的“對上”質詢。在“辣味”十足的一問一答中，既找出了問題，又深挖了根源；既碰撞了思想，又凝聚了共識。此項機制倒逼著管理人員說實話、出實招、干實事、出實效，把定下來的事情想盡辦法干好，高標準、嚴要求把工作落到實處。
精誠團結、勤于溝通，接好“疏通管”。雙向質詢督查督辦機制實行面對面交流，體現“有問題當面提出，有疑問當面質詢”，減少 “霧里看花”“藏著掖著”，使各項工作都能公開透明，構建起上下級的“疏通管”。針對質詢會上提出的問題、員工高度關注的問題，該中心建立問題清單、整改清單、責任清單，明確階段目標、整改措施、整改責任人、整改時限、整改進度等，以“釘釘子”的精神逐項推進落實，按期整改到位。截至目前，該中心共列出“雙向質詢督查督辦”整改事項30余項，并對整改事項分門別類、歸納梳理，進行再聚焦、再細化，為各項工作再上臺階拓展成長空間。（沈曉媛）
