為進一步落實三級集團“三會”精神，更好地適應企業(yè)經營發(fā)展需要，大西溝礦業(yè)公司多措并舉加強公司人力資源建設，著力打造一支高素質的干部員工隊伍。
一是開展“法律法規(guī)學習月”活動。為強化全員法律意識，提升全員知識技能與綜合素質，礦業(yè)公司將元月份確定為“法律法規(guī)學習月”，采用自學、集中學習和網絡學習等相結合的方式，組織公司全體干部員工結合各自業(yè)務實際深入學習《安全生產法》《環(huán)境保護法》《合同法》《營業(yè)稅改增值稅試點實施辦法》等法律法規(guī)，教育引導全體干部員工自覺做到學法、知法、守法、用法，堅持依法依規(guī)治企，保障公司生產經營規(guī)范化、法制化。
二是開展科級干部業(yè)務“一口清”活動。為切實改進科級干部工作作風，強化崗位職責履行，增強工作責任感和使命感，礦業(yè)公司自1月底至4月初共分為宣傳學習、自查完善、強化提高、評比考核四個階段，在全體科級干部中深入開展科級干部“業(yè)務一口清”活動，要求全體科級干部做到部門職責清、崗位職責清、崗位制度清、業(yè)務流程清、生產經營指標清，并將于3月份對科級干部“業(yè)務一口清”內容進行驗收評分，考評檢查結果與年度評先表彰、年終兌現(xiàn)、干部選拔任用等掛鉤考核。
三是抓好全員教培工作。為了切實做好礦業(yè)公司2018年度員工教培工作，全面提高員工的工作能力和業(yè)務水平，加強專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，公司制定下發(fā)了《2018年教培工作計劃》，采取內培、外培相結合的方式，通過開展技術比武、崗位大練兵、技能鑒定、特種作業(yè)培訓等豐富的培訓內容，激發(fā)員工的工作積極性，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，不斷提高全員知識水平和業(yè)務技能，著力為企業(yè)經營發(fā)展打造一支有知識、有文化、高技能、高素質的干部員工隊伍。
四是開展“崗位大練兵、技術大比武”活動。為了為員工營造比、學、趕、幫、超的學習平臺和良好氛圍，讓員工充分展示自我，不斷增強自信，自覺培養(yǎng)積極向上的興趣和愛好，不斷提升業(yè)務技能和素質，礦業(yè)公司從3月至11月每月將開展一個專題的“崗位大練兵，技術大比武”活動，通過開展多工種、多形式、多樣化的競賽活動，以崗位大練兵、技術大比武活動為契機，掀起培訓、學習熱潮，促進全員技能水平整體提升。
大西溝礦業(yè)公司將始終把人力資源建設放在公司發(fā)展的重要位置，以實施人才支撐戰(zhàn)略為核心，以員工技能提升、崗位素質提高和技能人才培養(yǎng)為重點，通過多種途徑和方式，著力造就一支技能精湛、素質優(yōu)良的人才隊伍，助推公司追趕超越全年任務指標超額完成，為公司發(fā)展提供強有力的人才支撐。
