近期，龍鋼集團華富新能源公司在各作業區全面推行“操檢合一”的管理模式，取得了初步成效，培養了一崗多能的復合型人才，使運行操作人員既能熟練操作所在崗位的設備，又能從事設備的日常點檢維護保養以及自檢自修工作，做到對設備的動態控制。
在以往的生產實踐中，由于檢修工和運行工職責的長期分家，運行工只管操作，碰到問題只是上報檢修人員處理，導致設備故障排除程序繁瑣，維修不及時，設備故障應急處理工作長期處于被動局面。對此，華富新能源公司借鑒先進管理經驗，推行“操檢合一”管理模式。
推行后，作業區運行操作人員可以熟練掌握設備的工作原理，操作中發現問題不再被動的等待處理，而是主動商討對隱患設備進行自修，在短時間內排查消除故障，有效防止了設備故障的擴大。同時也調動了員工工作的積極性，形成了全員愛設備、勤學習、精操作的濃厚氛圍，有效提升了設備操作人員對設備運行情況準確掌握的能力，為設備預知預控降低設備非計劃停休率打下堅實的基礎。華富新能源公司相關負責人表示，將不斷完善此項管理模式的相關制度及獎勵機制，鼓勵員工人人向技能多元化發展，把“操檢合一”方針落實到日常生產中的每個細節中，促進生產經營取得好大的成效。
