1月21日，龍鋼集團二屆三次職代會暨2015年工作會在柞水召開。會議回顧總結了集團過去一年的工作，客觀分析集團發展面臨的內外形勢，全面安排部署2015年工作，動員全集團上下解放思想、堅定信心、主動作為，為實現非鋼產業的穩健發展而努力奮斗。
集團公司二屆三次職代會職工代表，集團公司各領導，機關各部門負責人；各子公司黨政主要領導、工會主席、分管生產、經營的副職；2015年工作會代表等130余人參加了會議。
會議首先進行了二屆三次職代會預備會議，集團公司工會主席劉光明主持預備會議。預備會議聽取了代表資格審查報告，通過了大會主席團成員建議名單和大會秘書長、副秘書長建議名單以及大會議程。8時30分，大會在雄壯的《龍鋼之歌》中正式拉開帷幕，集團公司黨委書記李武強主持會議。
會上，集團公司董事長總經理董銀師作了題為《解放思想 堅定信心 為實現非鋼產業穩健發展而努力奮斗》的行政工作報告。報告指出，2014年面對產能過剩、產量增長、需求減速、價低利微的大環境，集團公司緊緊圍繞控虧扭虧和降本增效主線，強化經營管控、狠抓改革創新，克服了資金緊張和業務收縮的不利因素，全年保持了良好的生產經營局面。
報告指出，2015年是集團全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神的重要一年，是“十二五”收官、“十三五”起步的承接年，也是集團解放思想實現控虧扭虧目標，改革創新實現突破發展的關鍵年。全集團上下要以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以控虧扭虧、開源節流、降本增效和突破發展為主線，以完成全年各項目標任務為目標，加快推進礦山、物流板塊的建設和發展，重點支持贏利板塊擴大利潤空間，多措并舉竭力遏制非贏利板塊虧損面。夯實目標責任，強化剛性考核，審慎經營，嚴控風險，強化專業管理，推行“長鋼經驗”，銳意改革，深化三項制度改革，推進企業文化建設。解放思想，堅定信心，努力實現企業穩健發展。
董銀師強調，2015年要抓好以下幾方面工作：一要全面貫徹陜煤化、陜鋼集團“三會”精神，努力開創各項工作新局面。二要全力支持礦產資源開發和利用板塊生產經營，推進800萬噸二期工程建設。三要聚焦紅光物流，完善配套體系，打造集團公司第二支柱產業。四要大力支持有贏利能力的業務板塊，最大限度創收創效。五要扎緊出血點，嚴控虧損面，力爭將虧損控制到最低。六要著力推行“長鋼民主監督評價機制”，從源頭控制成本。七要繼續強化各項專業管理，向管理改革要效益。八要深化三項制度改革，激活企業內生動力。九要強化安全環保紅線意識，促進企業健康發展。十要堅持審慎經營，嚴控各類風險，保障企業健康運行。十一要解放思想，轉變觀念，狠抓作風建設，打造廉潔高效干部隊伍。十二要以人為本，凝心聚力，深入推進企業文化建設。
集團公司工會主席劉光明作了題為《堅持以發展為基 始終以職工為本 和衷共濟為企業實現扭虧增盈而努力奮斗》的工會工作報告。聽取并審議了《龍鋼集團關于夯實目標責任強化業績考核的決定(草案）》，審議了《提案落實及征集情況報告》、《2014年企業業務招待費使用情況報告》、《2014年目標責任考核情況報告》等，命名表彰了集團公司2014年度先進集體和先進個人，主席臺上的領導為獲得2014年度的先進集體和個人頒發了榮譽證書及獎牌。與會職工代表對集團公司領導干部2014年的工作進行了民主評議。隨后，各職工代表、工作會代表對2015年的工作進行分組討論、建言獻策，提出了很多有建設性的意見和建議。
下午，會議表決通過了《工資集體協商協議》、《職工代表民主監督評價實施辦法》及《關于夯實目標責任強化業績考核的決定》。集團公司各基層駐外單位負責人與集團公司董事長、總經理董銀師簽訂了2015年度目標責任書。集團公司董事長、總經理董銀師代表集團公司、集團公司工會主席劉光明代表全體職工簽訂了《龍鋼集團公司工資集體協商協議》。各業務板塊代表單位做了表態發言。在熱烈的掌聲中，與會代表表決通過了《大會決議》。
集團公司黨委書記李武強做了講話，要求全集團上下，進一步認清形勢，明確任務，統一思想，凝心聚力，團結一致抓好2015年各項工作，推進企業轉型發展和實現開源節流、降本增效、控虧扭虧目標實現，要認真學習、深刻領會，把會議提出的各項任務逐級分解，落實到各自的實際工作之中。他就如何貫徹好此次會議精神提出了三點要求：一是要抓好宣傳貫徹，統一思想，夯實完成目標任務的思想基礎。二是要正確認識形勢，把握大勢，為企業開源節流、控虧扭虧提供方向指引。三是要強化落實意識，狠抓執行，推進全年各項目標任務的實現。
會議在《團結就是力量》的歌聲中圓滿閉幕。（王俊妮 孫博）
