延安精神是共產黨人繼承中華民族優秀傳統，經過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現黨的性質宗旨和群體精神風貌的道德情操和優良作風。龍鋼集團非鋼產業發展到了關鍵節點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現非鋼產業高質量發展的信心和決心，確保完成年度目標任務，實現非鋼發展提供強有力的思想保障，集團微信公眾號開設專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經驗，刊發各級班子、中層干部、一線職工的研討發言，請大家持續關注。
通過專題學習，對延安精神有了更為深刻的理解和領悟。龍鋼集團目前正處于培育非鋼產業的關鍵時期，面臨諸多的考驗和挑戰，全體干部只有大力弘揚“堅定方向,解放思想、實事求是,自力更生、艱苦奮斗”的創業精神，在工作中踐行延安精神，創新思維、敢于擔當、主動作為，以強烈的責任感和緊迫感，埋頭苦干，助推非鋼產業高質量發展。
堅定信念講政治。堅定的政治信念是做好紀檢監察工作的基礎。作為紀檢監察隊伍里的一名戰士，我們就是要牢固樹立社會主義法治理念，在思想上、政治上、行動上與黨的理論思想保持高度一致，堅決擁護、自覺服從黨組織對檢察工作的領導。在履行監督職責中，切實擔負起維護黨的紀律，維護企業安全的責任，堅定不移地做非鋼產業 、合規、健康發展的保障者。
精益求精練本領。“打鐵必須自身硬”。紀檢監察工作是一項系統性、綜合性很強的監督工作，要想做好紀檢監察工作，就必須具備過硬的政治、精湛的業務和正派的作風。這就要求我們必須充分利用空余時間學深、學透、消化、掌握好相關法律、法規、政策和相關業務，只有掌握了相關的業務理論知識，在工作中才能運用自如,充分發揮好監督作用，切實履行好黨風廉政監督責任。
忠實履職甘奉獻。“守土有責、守土負責、守土盡責”。作為基層紀檢干部，一定要增強使命感、責任感、緊迫感，明確定位、擺正位置，切實履行黨風廉政監督責任。積極處理好監督與被監督的關系，就必須把握好“度”的問題，要做到敢于監督而不姑息，善于監督而不包攬，不越位、不錯位、不缺位。
堅守規矩有紀律。“無規矩不成方圓”。一個黨員沒有規矩，很難成為一個合格的黨員；一個組織如果沒有紀律和規矩，就會成為一盤散沙，規矩和紀律是一個政黨生命、是一個企業管理的核心，作為一名企業基層紀檢干部，就應該在企業當好“講規矩有紀律”的擔當者、表率者、維護者和捍衛者，為企業持續健康發展提供保障。
延安精神是我黨在長期實踐中凝結出來的精神，是中國共產黨紅色基因的傳承。具體工作實際中弘揚延安精神，應該做到以下幾點：
堅持學習，拓寬視野，增長見識，提升綜合素質。作為一名黨員，要認真學習黨章及黨的各項規章制度、理論體系，不斷增強黨性修養，始終保持共產黨員的先進性、純潔性。要及時學習、了解和掌握國家經濟形勢、行業形勢及全國鋼鐵企業轉型發展和生產經營動態，及時收集企業內外部生產經營信息，成為一個學習型、知識型員工，為企業改革發展獻策出力。
創新思維，敢于擔當，理論聯系實際，不斷提高自身業務素質。創新也是一個循序漸進的過程，在不斷努力的基礎上，量變發生質變便是創新了。在創新的過程中一定要堅持理論聯系實際，實事求是的原則，在堅持原有制度、流程的基礎上，通過在實際操作中發現問題、解決問題，不斷優化管理流程，既守正賦新，又不能默守陳規，固步自封。在長期的工作實踐中，鍛煉自己的文字寫作能力、管理能力、緊急事件的應變能力，切實提高自身的業務水平。
自力更生，艱苦奮斗，樹立服務意識、大局意識。在新時代環境下，傳承好延安精神，發揚好延安精神，就是要與企業改革發展的實際結合起來，立足本職，艱苦奮斗。具體的說，發展非鋼產業需要艱苦奮斗，要靠艱苦奮斗，離不開艱苦奮斗。因此，在當前的市場環境和經營形勢下，我們要樹立長期過緊日子的思想，樹立一切成本皆可控的理念，從小事做起，從身邊做起，從自我做起，把艱苦奮斗作為企業治理的根本原則，致勝的法寶，助推企業提質增效。
