行政人事部部長 陳延軍
法律事務部部長 師穩明
通過學習，對延安精神的豐富內涵和精神實質有了更加清晰、更加深刻的理解。弘揚延安精神，要激發思維模式的轉變。“思路決定出路”，我們要進一步開拓思維、創新思路，這也是把延安精神應用到具體工作的具體體現。當前，只有創新轉型發展思路，非鋼產業發展才會有出路。作為企業法律風險防控部門和一名法務工作者，要持續加強理論和業務知識學習，不斷提高自身業務水平和專業服務能力，為企業轉型發展提供有力的風險防控和保駕護航作用，盡力化解企業在生產經營和改革發展過程中存在的風險。我們企業現在處理的許多法律糾紛都是我們過去在發展過程中由于法律意識淡薄和防風險意識不強、經營管理措施不嚴密造成的。因此，集團公司在發展非鋼事業過程中要重視此項工作，以風險防范為抓手，不斷加強內控管理，提升依法治企能力，合理規避改革發展過程中各種風險，護航企業高質量發展。
要強化工作作風的轉變。時代在變，精神不變，我們要深刻認識習近平總書記來陜考察和總書記對延安精神重要論述的重要意義。要堅持延安精神就是要堅持實事求是、艱苦奮斗的工作作風。集團主要領導多次在會議上提到領導干部要帶頭執行企業的各項規章制度，切實轉變工作作風。但浮躁不踏實、不擔責、推諉、形式主義這些不實的工作作風或多或少在我們身邊都有所存在，這對公司加快改革發展步伐不利。龍鋼集團要取得更大發展，必須從根本上解決這些問題，特別是各級領導干部要從自身做起，從延安精神中汲取理想信念的力量，用延安精神打掃思想灰塵，在精神上進行一次洗禮,以滋養初心、淬煉靈魂的精神品格,激發攻堅克難、干事創業的巨大熱情,把延安精神變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動。只有思想轉變了、作風轉變了，才能加快實現企業改革發展、轉型升級目標。
