運營管理部部長 楊建軍
通過參加“弘揚延安精神、凈化政治生態”專題研討會的學習和討論,對延安精神有了更全面、更深刻的認識。延安精神就是解放思想、實事求是的精神,就是全心全意為人民服務的精神,就是自力更生、艱苦奮斗的創業精神。是中國共產黨通過不斷總結提煉,形成的優良工作作風,是中華民族的優秀傳統。過去,延安精神是我們黨在革命戰爭年代克敵制勝的重要法寶;今天,延安精神對于實現“兩個一百年”奮斗目標,實現中華民族偉大復興的中國夢,意義重大;當前,非鋼產業亟待做實、做大、做強,更需要延安精神凝聚奮進力量,匯聚發展的強大合力。
面對集團非鋼產業發展基礎薄、行業占比小、市場認可度差、有關標準規范還處于探索的初級階段的現狀,這就要求我們弘揚延安精神,解放思想,實事求是,一切從實際出發,全面系統梳理各自承擔的責任,應履行的職責,存在的問題和不足。努力學習,厘清思路,以大膽創新的思維,腳踏實地的態度,著手于當前的工作,著眼于非鋼產業的未來,為龍鋼集團非鋼產業發展夯實基礎;要求我們弘揚延安精神,立足于現有條件,自力更生、艱苦奮斗,立足于崗位,立足于職責,從銷售每一噸新產品、開拓每一位新客戶、制定每一份標準規范、解決每一個具體問題、完成每一項交辦任務做起,履職盡責,勇于擔責,自覺而堅決地繼承和發揚延安精神,切實將之體現到精神狀態上,貫徹到自我要求上,落實到行動中;要求我們弘揚延安精神,真抓實干,聚集龍鋼集團非鋼產業核心,聚集鋼材加工產業,聚集鋼鐵固廢綜合利用,聚集品牌經營管理創效、增值,聚集歷史遺留問題的解決,推進龍鋼集團三項制度改革,精簡機構,提高效率,推進薪酬績效改革,打破平均主義,拉開收入差距,激發關鍵少數動力;要求我們弘揚延安精神,對標學習先進企業,創新體制、機制,一以貫之狠抓落實,打好非鋼產業發展的攻堅戰,奮力譜寫龍鋼集團非鋼產業高質量發展新篇章。
運營管理部副部長 董岳林
聆聽了關于延安精神的講課,心靈深處再次震撼。延安精神以“堅定正確的政治方向,解放思想,實事求是的思想路線、全心全意為人民服務的根本宗旨,自力更生、艱苦奮斗的創業精神”為內涵,在中國的革命和建設中發揮了巨大精神動力作用,是我們黨也是中華民族寶貴的精神財富。結合龍鋼集團公司當前發展的具體情況,如何發揚延安精神,助力非鋼產業發展?
一要堅定信心和決心。龍鋼集團公司經過幾十年的發展歷程,壯大了陜西鋼鐵,孕育了“禹龍”品牌,培養了一代龍鋼人。當前,按照陜鋼集團對龍鋼集團非鋼產業發展定位,是龍鋼集團的二次創業,二次革命,更是二次機遇。我們要把牢政治方向,要解放思想,創新思維,迎難而上,抱著為企業為國家的宗旨,從零開始,克服困難,艱苦奮斗再創輝煌。不能三心二意,懷疑不定,貽誤時機。要相信公司戰略規劃、戰略目標,一心一意擼起袖子加油干。二要積極獻計獻策獻力,助力集團進入非鋼產業發展快車道。當前公司定位的固廢項目,鋼材深加工項目,既是國家發展戰略鼓勵支持的好項目,又是節約資源、循環利用和向服務型企業轉型發展的好項目,建議公司外聘專業規劃公司,從區位、規模、產品方向等方面進行深層次的謀劃和研究,協調上級公司加快決策。三要充分挖掘“禹龍”品牌的價值。目前,陜鋼集團主持成立“禹龍”品牌中心,在維護、強化、品牌效應的基礎上,建議將“禹龍”品牌的價值反映到產品價值上,既為后期維護和發展提供資金支持,也為龍鋼集團創收創效。